求人広告・
人事支援事業
Recruitment advertisementand
personnel support business
プロフェッショナル集団
労働力不足・人手不足が叫ばれるようになり久しい昨今、特に中小企業・小規模店舗などの人材確保対策は「求人広告を出せば解決する」ものではなくなりました。
人を雇い、育成し、定着させるには雇う側の意識改善や規模や業種などに合わせた個別の対策が必要です。
応募はあるが面接に来ない、採用を提示しても入社しない、採用はできるが離職率が高い、年々採用コストだけが高くなっている・・・
課題や悩みは企業・店舗ごとに違います。私たちは雇う側、労働者側それぞれが幸せになれる道を探求し続けることが唯一の問題解決だと考えます。
AirEx Ventureは雇う側、労働者側それぞれの目線で問題解決をプロフェッショナル集団です。
取り扱い採用サイト
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当社が選ばれる理由
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業界内でも最難関と言われる繁華街の求人
で北九州・熊本エリアシェア
No.1。
※バイトルにて達成・継続中。反響を上げる魔法のような言葉は求人広告には存在しません。
企業・店舗それぞれにある「求職者に伝えるべき情報」を提供しなければ、求める人材からの反響には繋がりません。
過去の実績をもとに、企業・店舗にある隠れた魅力を引き出す ことが求人広告の原稿を作る最重要ポイントだと考えます。
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日々の数値変化をチェックし、最適化
反響のない原稿を出稿し続けることが一番の無駄です。さらに、反響のある原稿は鮮度が落ちて来れば変化をつけなければいけません。 この判断を、感覚でなく数値で行いますので、採用コスト引き下げに直結させることが可能です。
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掲載後の徹底フォローで広告予算を最適化
私たちは広告枠を売ることがゴールであるとは考えません。
徹底した掲載後のフォローを約束します。
面接率引き上げ、採用辞退の引き下げ、求人に関する有益な情報を定期的にお伝えすることで、貴重な広告予算を最大限に生かします。
AirEx Ventureの
採用広告
recruitment advertisement
掲載後、AirEx Ventureは雇う側の思いを徹底して理解し、求職者へのメッセージを届けることで面接率の改善を図ることをお約束いたします。
目的は採用者を増やすこと
職場環境の魅力と、求職者が知りたい情報を結び付けるには、正確で分かりやすい表現が必要になります。
待遇や条件を過剰に良く見せて応募者を増やしても、採用・定着には結び付けません。
職場環境を適切に言語化し求職者に届けることで、採用課題に向き合った提案を行います。
掲載先は業界大手で安心
広告の掲載先は業界最大手のメディアやインターネット媒体のみ。
誰が見ているかわからないような媒体には掲載しません。
その他人事支援
当社の人事支援は、社員教育（新入社員教育、階層別教育）や人事評価制度の構築・運用、給与テーブル策定、助成金（社労士）などの専門家と連携し、チームで支援を行っています。
特に助成金活用は企業の採用・教育コストをダイレクトに下げることが可能になります。
相談は無料ですので、人事に関するお悩みはお気軽にご相談くださいませ。
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中小企業にはコスト引き下げと同期作りが一緒にできる外部教育がおすすめです。
大手企業で新入社員が20名以上いる場合は社内独自に行う教育は有効です。
しかし、中途入社中心、または新入社員が20人未満の会社は『コストがかかる』ため不向きです。
中小企業では他社との合同で行い、コスト引き下げと同期作りを合わせてできる外部教育がおすすめです！
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営業力を伸ばすことが教育の近道
職種によらず生産性アップには『営業力』と『主体性を持った行動力』が必要になります。
そのためには
①OJT（企業ない教育）職種や業種ごとの専門性の教育
②OFF-JT営業力を引き上げること
この2つの組み合わせが社員教育の最短ルートです！
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教育制度を整えることで、採用基準も明確に
企業の進む道・目指す道、すなわち『理念』が合わない人を採用すると、時間と費用の無駄になってしまいます。
理念を明確にし、それに合わせた教育制度を整えることが人材育成の基本です。
